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企业老员工离职申请，公司没有与员工签劳动合同,员工自己离职，工资也按照正常发了，应员工申请劳动仲裁，公司现在如何处理
更新时间：2020-06-12 09:44:05
问题描述：
公司没有与员工签劳动
合同
,员工自己离职，工资也按照正常发了，现在过1个多月时间，应员工申请
劳动仲裁
，公司现在如何处理
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劳动者可以提起三十日以书面形式提出辞职，期满可以离开。单位如果拖欠工资，可以申请劳动
仲裁
解决。
2020.06.10 16:46:05
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用人单位和劳动者发生以下
劳动争议
可以申请劳动仲裁:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020.06.12 03:25:24
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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2020.06.12 04:06:23
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没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些
证据
对你是有利的证据，你可以让
劳动监察
大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。
2020.06.12 09:44:05
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彭华超律师
服务地区：广东-深圳
您好，员工工作多久了，有收到传票了吗
2020.06.09 17:19:57
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郭君律师
服务地区：广东-深圳
您好，员工工作多久了，有收到传票了吗
2020.06.10 09:22:54
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我店没有与员工签订劳动合同，现离职员工已经申请劳动仲裁
要先看他提交了什么证据。
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没有与员工签订劳动合同，现在员工离职要求劳动仲裁
从你们的主体出发等等角度就可能为你们应得胜诉的主动。
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