我们公司现在实行的是综合工时，是不是违法了，我们可以控告他吗？

更新时间：2019-01-04 09:03:09

问题描述：

我们公司现在实行的是综合工时，周期为季（公司自己说的，不让我们看公司签的那份综合制协议），既然是综合制我们每月就不能加班超过36小时，可我们每个月加班都已高高超出36小时，我想问问这超出的怎么计算工资？公司是不是违法了，我们可以控告他吗？

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休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。

2019-01-04 08:56:36

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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。

2019-01-04 08:59:48

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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

2019-01-04 09:01:53

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根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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