公司实行的是综合工时制，公司为了不支付超工时而产生的加班费，是否违规
更新时间：2020-03-12 08:07:30
问题描述：
公司实行的是综合工时制，每季度结算工时，超出结算加班费。但是由于疫情原因，一月份至目前，公司要求员工每天加班，导致一季度员工都超工时。但是，公司为了不支付超工时而产生的加班费，1季度不结算，从4月份开始放休员工，且需要扣除员工的调休，这样子就能将1季度由于加班导致的超工时抹平。故想咨询公司做法是否违规，谢谢
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