综合工时制已经产生的加班不给加班费，是否合法

更新时间：2020-04-24 05:18:57

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综合工时制已经产生的加班不给加班费，要求强行调休掉是否合法

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向劳动监察投诉，可以网上投诉，也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投诉。如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门会给予警告，并责令限期改正。此外，还可能对用人单位处以罚款，罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。

2020.04.18 10:20:31

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用人单位有下列行为时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法规向劳动者支付经济补偿的。

用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位安排劳动者加班，却不依据上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。此时，劳动者应准备劳动合同、加班证明等证明材料。如果无法与用人单位协商解决，可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2020.04.20 23:09:23

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根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。此外，在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体支付标准如下：

1. 正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2020.04.24 05:18:57

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