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劳动合同纠纷
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因为一年的劳动合同没有到期，所以被公司无缘无故解雇了。能给我赔偿金吗？
更新时间：2021-03-27 13:32:37
问题描述：
因为一年的
劳动合同
没有到期，所以被
公司
无缘无故解雇了。能给我赔偿金吗？
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劳动者工作5年8个月后被用人单位解除
劳动关系
（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付
经济补偿
或者没有履行合法程序，劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者
经济补偿金
，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2021-03-27 13:30:40
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单位无故辞退员工，属于《劳动
合同法
》规定中的违法
解除劳动合同
的，
劳动者
可以主张违法解除劳动
合同
的二倍经济补偿金的赔偿金。
2021-03-27 13:32:37
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上了二个半月没签劳动合同，现在公司解雇，我能得到赔偿吗，签约了一年劳动合同，能得到多少钱的赔偿费用
双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。
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试用期怀孕公司能辞退员工吗？
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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了，现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办
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你好！公司目前在亏损，需要优化一个人，公司解除劳动合同，算不算违反劳动法，是需要支付2倍的赔付吗
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