劳动合同未到期公司解雇我有补偿吗？

更新时间：2019-01-26 01:18:28

问题描述：

和公司签的是五年的劳动合同，现在还没到五年，公司就解雇我，我可以要求补偿吗？我在公司并没有做错什么事，公司解雇员工有什么补偿标准么？

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宋艳芬律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

你好。合同未到期，单位辞退你属违法解除劳动合同，，你可要求继续履行劳动合同或要求单位支付你赔偿金，即经济补偿金的二倍。如你满意请给个好评，谢谢。

2017.08.24 16:10:20

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陈旺律师
服务地区：广东-广州 139-2401-5086

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你好，如果你没有任何过错，那么公司就是违法解除劳动合同，公司需要支付你9个月的工资，即4.5个月工资的两倍（经济赔偿金），建议到劳动仲裁委申请仲裁。

2017.08.24 16:24:18

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《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2017.12.27 16:46:39

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018.08.05 20:14:47

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1.试用期用人单位解除与职工劳动关系，不需要提前通知，但需要证明职工不符合录用条件。试用期公司不需要理由解雇职工的说法是不成立的。 2.如果用人单位解除与你的劳动关系，属于违法解除，你可以主张经济赔偿金。 3.建议你携带书面材料当面咨询律师，由律师帮助你维权。

2019.01.26 01:18:28

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何永韬律师
服务地区：广东-广州

你好，不存在过错，合同未到期，用人单位单方解除劳动合同的属于违约，可以要求继续履行或者要求支付赔偿金。

2017.08.25 16:43:56

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