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劳动合同纠纷
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我们公司的员工09年3月受到劳灾，公司一直支付工资，10月份劳动合同到期，可以解除劳动合同吗？公司需要支付什么费用？
更新时间：2021-03-25 12:46:57
问题描述：
我们
公司
的员工09年3月受到劳灾，公司一直支付工资，10月份
劳动合同
到期，可以
解除劳动合同
吗？公司需要支付什么费用？
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工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
《
劳动合同法
》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、
哺乳期
的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-25 12:36:57
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好，孕期劳动
合同
到期的，
劳动关系
自动顺延至哺乳期结束。你单位属于违法解雇，你可以主张违法解雇的
经济赔偿
金。
2021-03-25 12:41:36
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你好，单位需要支付
经济补偿金
2021-03-25 12:46:57
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公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗？
合同纠纷
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我是08年5月进公司的，6月正式签订劳动合同，2010年到期，2013年6月底到期，现在公司解除合同
你不签劳动合同一般没有补偿的。
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2022公司解除劳动合同如何赔偿
解除劳动合同
劳动合同未到期解除怎样赔偿？
劳动合同纠纷
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劳动合同于8月到期，公司于8月搬迁。如果员工不签合同，公司有赔偿吗？
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员工兼职
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我想请问，我2008年10月到一家公司上班，公司一直没和我签劳动合同，也没买保险，2011年3月30
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劳动争议中经济补偿金的计算方法
劳动争议中经济补偿金的计算通常依据工作年限和月工资，也可通过协商或仲裁确定。选择时需考虑实际情况，如双方关系、争议大小等，以选择最合理的方式。
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每个人的情况都不一样，需要您目前固定证据。为后续维权做准备
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