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你好,我产假结束的第二天,公司主管让我休假,暂时不上班,有合适的职场再上班,这个哺乳期间公司没有和我解除劳动关系,但是不让我上班,不给我工资。我该怎么办?
更新时间:2021-03-24 21:02:42
问题描述:
你好,我
产假
结束的第二天,公司主管让我休假,暂时不上班,有合适的职场再上班,这个
哺乳期
间公司没有和我解除
劳动关系
,但是不让我上班,不给我工资。我该怎么办?
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根据《劳动法》第二十九条,
用人单位
不得在女员工哺乳期内解除其
劳动合同
。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定(如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等)。因此,你单位已经违法。
根据《劳动法》第七十九条:
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
因此你可先寻求与单位进行调节或向劳动局举报。如调解不成,可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
2021-03-24 20:54:16
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领导不给
解除劳动合同
的,
劳动者
只需提前三十日提交书面
离职报告
,到期后即可离职;在
试用期
内需要提前三日。
2021-03-24 20:58:14
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用人单位可以解除劳动
合同
的情形,
企业
能够
证明
员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先
通知
员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2021-03-24 21:02:42
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