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新员工入职三个月，企业沒有签劳动合同书，企业又要拆迁到市区，不用过多工作人员，要辞退大家，是否有赔付？
更新时间：2021-03-23 12:15:38
问题描述：
新员工入职三个月，
企业
沒有签
劳动合同书
，企业又要
拆迁
到市区，不用过多工作人员，要辞退大家，是否有赔付？
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（1）如果没有签订
劳动合同
，出现工伤的，受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响
劳动关系
的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2021-03-23 12:07:20
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您好，需要先与
律师
关于企业具体情况做一个详细的案件沟通，才能为您提供进一步的案件解决方案
2021-03-23 12:12:54
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你好，员工有买
社保
吗？
2021-03-23 12:15:38
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