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我在新员工入职企业,但沒有签署劳动合同书,只能新员工入职书,迄今以三年,企业以专业技能不行企业规定,让辞职,我该怎么做?
更新时间:2020-05-04 09:51:18
问题描述:
我在新员工入职企业,但沒有签署
劳动合同
书,只能新员工入职书,迄今以三年,企业以专业技能不行企业规定,让辞职,我该怎么做?
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提供能够证明存在
劳动关系
的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录;
用人单位
向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请
工伤认定
。
2020-05-04 09:27:43
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-05-04 09:42:34
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中华人民共和国劳动
合同法
实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
通知
劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-05-04 09:46:07
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没签合同发生房屋纠纷的,可以先与开发商协商。
例如,购买房屋时支付了首付款,但是未签订房屋买卖合同,要求退房有两种解决方式:
第一,由业主直接与开发商协商解除合同,并由开发商按照双方协商内容退还首付款。
第二,如果协商不成,业主可以去法院起诉,要求退还首付款。
2020-05-04 09:51:18
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员工辞职公司补偿吗
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新员工入职试用期工资是如何规定的
试用期工资规定
您好想咨询一下,因新企业签订合同书,在老企业离职后,还未到新企业新员工入职生活,新企业假如说不录取了
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况,
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公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
刚新员工入职一个月,沒有签劳动合同书,可是签了员工守则和保密协议书,填好了入职登记表,沒有上保险。如
公司不让辞职,职工有合法辞职的权利,您可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 《劳动合同法》第
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在一家公司上班19天离职,还要试岗内,由于是新创立的小公司,劳动合同法不标准,新员工入职时沒有签劳动
1、被老板拖欠工资可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由
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我是十年老员工,今年因公司要签订新员工入职表,现在只是签了劳动合同,但公司沒安排我上班,我该怎么办
你好!为什么要重新签订入职表?
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私企里,单位给新入职的员工培训,约定员工必须在三年内在本公司工作,不能主动辞职,这个有法律依据吗?
您好,《劳动法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照
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新劳动法规定,企业主动不在与员工签劳动合同,企业该怎么补偿员工?
建议去劳动仲裁咨询。
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我是改制企业职工,与新公司已签劳动合同,成为公司股东,但未在新公司上班,现在家待业,未在其它单位上班
您好! 欢迎你来本站访问! 根据你所提出的基本事实所了解到的情况,并结合国家法律及重庆地方法规,本律师答复如下:已经给你答复了!你自己应该注意和懂得如何查看吧!
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我的工资是6000元,这合法吗?
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正是我通过中介找到了一家工厂做暑期工作。中介为我们安排的宿舍环境太差太脏。我们想辞职。
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工资是包月的法定假日不放假这样可以吗
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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16岁以下18岁以下仍在学校签订的劳务合同是否具有法律效力?
未成年人包括无行为能力人和限制行为能力人,未成年人签订的合同效力有四种情况: 第一,无行为能力人和限制行为能力人签订的纯受益的合同,和接受赠与的合同具有法
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