如果有签劳动合同的员工,无故被企业停职快一年,没有补偿员工,也没有解除劳动合同,这种情况可以去

更新时间:2015-07-28 22:27:13
问题描述:
你好,如果有签劳动合同的员工,无故被企业停职快一年,没有补偿员工,也没有解除劳动合同,这种情况可以去起诉该企业吗,可以拿到赔偿吗?
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  • 廉立国律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,你的情况建议请专业律师处理
    2015.07.28 22:27:13
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  • 陈培聪律师
    服务地区:广东-潮州 136-5281-6392
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    你好。可以找当地劳动部门协调。
    2015.07.21 22:21:07
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你好,我在一公司试用期被无故辞退,但是没有签订正规的劳动合同,我这种情况可以申请补偿之类的吗
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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你好,公司没有全额支付工资,没有签订劳动合同,我提出终止合同,能得到赔偿吗?另外,我写了公司违反劳动
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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你好律师,员工在厂里做了两月不到,并且没有签订劳动合同,而且无故解雇员工,有什么赔偿吗?谢谢
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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单位不签劳动合同,无故辞退员工!
你可以要求单位支付3个月的双倍工资,以及解除劳动关系的经济补偿金
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上海公司用待岗规避解聘补偿
法律分析:公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当
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大专毕业后强制实习,学生拒绝后,学校强制在一周内提交三方协议
您好,具体要看学校的具体规定,如果是属于教学规定的话,那么您应当执行,如果没有这样的规定,只要您满足了学校具体的实习任务,学校是无权干涉您的选择的。希望能帮到您
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如何解决员工离职后发生的事故?
按公司的规定制度处理
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公司告诉我提前一个月离职要扣1000元?合法吗?
法律分析:提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
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公司签订劳动合同后,公司不让步怎么办?
你好,向劳动监察大队投诉
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我是12小时工作制,上海婚假是10天,单位婚假给我按80小时计算,只能休6天8小时
上海婚假为十天。单位假期为三天,法定假期为七天,综上计算共十天。上海婚假期间工资照常计算,不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。法律依据:《工资支
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法律分析:这个问题一般情况下是根据病假条的请假日期,在开病假条的当天来进行计算的。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天,则根据病假条上的日期来进行计算。对于
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