如果有签劳动合同的员工,无故被企业停职快一年,没有补偿员工,也没有解除劳动合同,这种情况可以去

更新时间:2015-07-28 22:27:13
问题描述:
你好,如果有签劳动合同的员工,无故被企业停职快一年,没有补偿员工,也没有解除劳动合同,这种情况可以去起诉该企业吗,可以拿到赔偿吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 廉立国律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,你的情况建议请专业律师处理
    2015.07.28 22:27:13
    点赞
  • 陈培聪律师
    服务地区:广东-潮州 136-5281-6392
    咨询我
    你好。可以找当地劳动部门协调。
    2015.07.21 22:21:07
    点赞
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没有签劳动合同,公司现以年龄大辞退员工,有补偿吗?
年龄大不能成为辞退的理由,可以申请仲裁要求赔偿。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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因员工犯错公司辞退,且没与员工签订劳动合同。该怎么补偿员工
如果犯错已达到严重违反公司规章制度,解雇无需支付经济补偿金。未签劳动合同,可以要求支付双倍工资差额,但受1年时效的限制。
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单位不签劳动合同,无故辞退员工!
你可以要求单位支付3个月的双倍工资,以及解除劳动关系的经济补偿金
全部3个答案 >
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