员工的试用期快到了,可是公司这边要搬迁,员工不愿意去,只能让员工离职,是否要给予赔偿

更新时间:2015-11-24 13:32:52
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你好,员工的试用期快到了,可是公司这边要搬迁,员工不愿意去,只能让员工离职,是否要给予赔偿
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2位律师解答
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  • 汪哲弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    试用期解除劳动关系不用赔偿
    2015.11.24 13:32:52
    点赞
    试用期3个月,还有两天就到了,是否要发份书面声明,因为跟员工谈过后是坚持说要赔偿他半个月的薪资的,
    2015.11.24 14:49:07
  • 杭州国晖律师
    服务地区:浙江-杭州 153-8233-7802
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    一般情况下,不需要赔偿。
    2015.11.24 11:37:05
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你好,目前我们厂要搬迁到江苏省,可老员工都不愿意去,厂里是否能赔钱给不愿意去的工人,谢谢
公司搬迁,员工不去,没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明
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向律师你好,我们公司搬迁,如果员工不去,员工可不可以要求公司赔偿了。
变更劳动合同一般是没有赔偿的,员工不去的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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向律师你好,我公司搬迁,员工不去的话,可不可以要求公司赔偿。
变更劳动合同一般是没有赔偿的,员工不去的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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你好,公司因经营困难裁减员工,需要支付经济补偿金。
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