我向你咨询一下，我们公司有一个员工要辞职，按照劳动法，公司要不要给员工补偿？

更新时间：2018-07-14 09:27:33

问题描述：

你好，我向你咨询一下，我们公司有一个员工要辞职，按照劳动法，公司要不要给员工补偿？

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朱长东律师
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符合劳动法相关规定的分情况，有的需要有的不需要。可以双方协商

2018.05.25 23:33:25

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依照规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而另一规定则指出，经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算，该工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，所有属于工资范畴的货币性收入都应被纳入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2018.06.09 21:12:34

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1. 劳动者辞职的，需提前30天书面提出，经公司批准后办理相关交接手续，离职时无需向企业支付经济补偿。但如因《劳动合同法》第三十八条规定而辞职，用人单位需支付经济补偿。

用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
（一）未提供符合劳动合同的劳动保护或劳动条件；
（二）未按时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 用人单位辞退劳动者时，通常需要支付经济补偿。补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资，半年至一年按一年计算，不满半年按半年计算，工资标准依据上一年度标准。如有需要，建议联系律师进行进一步咨询。

2018.06.14 16:49:07

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自动离职一般情况没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据上述规定，对你最有利的肯定不是你自动离职，而是单位违反解除劳动关系的情况。所以建议你慎重考虑自行离职。

2018.07.14 09:27:33

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向继娇律师
服务地区：云南-昆明

建议到当地劳动局咨询

2018.05.30 21:44:59

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