公司知道你怀孕,叫你马上走人,像这种情况,按照国家劳动法的规定,公司应补偿我多少?

更新时间:2012-02-24 16:37:56
问题描述:
公司没有缴纳生育险。现在又叫我马上走,不让我继续做。如果按照国家劳动法的规定的话,那公司应该怎么补偿我(多少?)。我签的是“无固定期限合同”,这个合同怎么才能解除掉?签这种合同对于我后面的补偿会有影响吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李景霞律师
    服务地区:内蒙古-赤峰
    你怀孕期间,用人单位不应与你解除劳动合同,
    2012.02.24 16:37:56
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  • 于海华律师
    服务地区:天津-天津
    违法行为,应进行劳动仲裁。
    2012.02.24 16:28:03
    点赞
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在劳动法(新劳动法)上有没有相关的规定呢?她要是辞工,老板是不是要给她补助呢?
在工厂里工作15年拉, 老板要对员工一定的补助。是企业内部的问题,不是国家法律的问题,但是,最好是要求用人单位补缴15年的社会保险才是对的。
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888 人咨询过
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我想咨询一下,如果我被辞职,那能否要求公司补偿?应补偿多少?我的电话:
你好:看正式合同中对转正时间的约定,希望能看到正式合同,以便给你负责的法律建议,我的电话13916355928
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请问:按劳动法规定,厂里应该怎么样赔偿我啊?
工伤应当由公司向社保局申请认定。如果公司不申请的话,应当由公司承担相应责任 。
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