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公司知道你怀孕，叫你马上走人，像这种情况，按照国家劳动法的规定，公司应补偿我多少？
更新时间：2012-02-24 12:54:18
问题描述：
公司没有缴纳生育险。现在又叫我马上走，不让我继续做。如果按照国家劳动法的规定的话，那公司应该怎么补偿我（多少？）。我签的是“无固定期限合同”，这个合同怎么才能解除掉？签这种合同对于我后面的补偿会有影响吗？
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2012.02.24 11:33:53
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你好，工作一年补偿一个月的工资
2012.02.24 11:32:59
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史智兴律师
服务地区：福建-福州
可以投诉，你怀有身孕，公司不能解除合同。
2012.02.24 12:54:18
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劳动法是怎么规定离职补偿的
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我能按照新劳动法的规定，向公司要求每个月双倍工资的补偿吗？公司没有给我上保险，我能要求公司给我补偿吗
如果没有签定合同，可以要求支付双倍工资．并要求公司给你补买保险。
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我想咨询一下，如果我被辞职，那能否要求公司补偿？应补偿多少？我的电话：
你好:看正式合同中对转正时间的约定,希望能看到正式合同,以便给你负责的法律建议,我的电话13916355928
全部1个答案 >
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请问：按劳动法规定，厂里应该怎么样赔偿我啊？
工伤应当由公司向社保局申请认定。如果公司不申请的话，应当由公司承担相应责任 。
全部1个答案 >
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