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企业无端辞退员工,并不愿按劳动合同法赔付,便以工作中不太好为由克扣工资,逼职工自离;我想问一下怎样申请消除劳动合同书,并便到相对的赔付?(有签劳动者合,未期满,企业按最低工资标准规范交五险一金)
更新时间:2021-03-22 13:21:07
问题描述:
企业无端辞退员工,并不愿按
劳动合同法
赔付,便以工作中不太好为由克扣工资,逼职工自离;我想问一下怎样申请消除
劳动合同书
,并便到相对的赔付?(有签劳动者合,未期满,企业按
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1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月
工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
3、如果未签
合同
,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
4、未交社保,可以要求补交或者折现。
2021-03-22 13:12:28
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劳动合同法未签订劳动合同有什么补偿
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