我是某公司老板,有俩个员工离职,根据劳动合同签订,员工申请劳动仲裁。请问我需不需要支付扣除的违约金。

更新时间:2019-02-02 08:51:58
问题描述:
您好,我是某公司老板,有俩个员工离职,根据劳动合同签订,合同不到期,扣除4000元违约金,扣除后,员工申请劳动仲裁。请问我需不需要支付扣除的违约金。
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  • 刘伦律师
    服务地区:山东-泰安 188-5381-0068
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    根据我国《劳动合同法》第22条、第23条规定,用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金,其他情形都不得和劳动者约定违约金,约定了也是无效的。约定的违约金无效
    2019.02.01 12:58:11
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  • 李东宏律师
    服务地区:山东-泰安 138-8475-7107
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    你好,那要看违约金是否合法。
    2019.02.02 08:51:58
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  • 宋玉琦律师
    服务地区:山东-青岛
    只有双方同意不违法。合同期满也得单位不聘用 才可能领取失业金。
    2019.02.01 12:40:50
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    他已经签署劳动合同,合同期限未满,离职。这样的劳动仲裁,我方谁败诉不。
    2019.02.01 12:42:52
  • 王龙律师
    服务地区:山东-泰安
    你好,劳动合同中只能就专项培训后的服务期,和竞业限制约定违约金,其他情形约定违约金没有依据。
    2019.02.01 12:55:03
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你好;我与公司签定的劳动合同未满辞职且未堤前一个月,请问公司会扣我违约金吗?违约金是多少?
"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同,员工自动离职,企业必须支付双倍工资吗
1、依照《劳动合同法》的有关规定,用工一个月以上应当签订劳动合同,否则应当给付双倍工资。 2、如果没有法定的仲裁时效的中断,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同,员工自动离职,企业必须支付双倍工资吗
你们提起反诉,主张员工违约,要求其承担违约责任,但是你们同时必须承担双倍工资。当然,你们可以想办法否认你们之间存在劳动关系,主张雇佣关系。
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888 人咨询过
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