工作了快一年，刚进公司还交了押金，没有签订劳动合同，因为离职最后半个月的薪水不发，原因是因为制度所以扣除，可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2011-07-31 23:08:50
问题描述：
去年10月进入一家保险公司，任职位电话营销专员，因为是私人招聘，不属于保险公司的员工，老板是保险公司的业务人员，我只是负责打电话卖保险，老板签单付我底薪和提成，进去的时候要我交200元的押金说是办公司的文具押金，离职的时候会退还，因为我们的工资不是当月发放，会压一个月再发，所以我6月发放的是5月的工资。我在6月18号离职，6月月底发了5月份的工资给我，但是到7月底应该发放我6月1号到17号的工资却没有，打电话问老板，得到的解释是他的助理没有计算我的工资，我提出能否把押金一起退还给我，在电话里回答是可以的，结果等了一天仍旧没有发放，打电话问老板助理帮我算工资没，结果说已经算了，但是老板全扣完了，因为现在出了新制度，所以我的工资包括押金全都扣没有了。我在职的时候根本没有这个制度，而且扣掉工资不说，连我交的押金也不退还，现在押金条还在我手上，足以证明我是什么时候入职的，每月的工资发放全是通过银行转账，我有专门的工资卡可以证明每月工资的金额，而且我还保留2月、3月和4月的工资表，我想问咨询一下，像我这样的情况可以申请劳动仲裁吗？我能否通过劳动仲裁拿回我的工资和押金？
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