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使用者违反合同和我解除劳动合同，应该怎样赔偿呢？
更新时间：2021-03-19 20:18:50
问题描述：
使用者违反
合同
和我
解除劳动合同
，应该怎样赔偿呢？
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿
金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-03-19 20:10:57
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如果单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。
2021-03-19 20:15:37
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劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
2021-03-19 20:18:50
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