如果我不解除劳动合同，如果我愿意解除劳动合同，是否有劳动合同的相关赔偿，如果有赔偿用人单位该如何赔偿？

更新时间：2018-12-21 09:20:37

问题描述：

尊敬的杨律师：您好!

????我叫赵开华，从2008年至今在一所民办高校从事教育行政工作，工龄快4年了，去年12月份因本人休假两天（本人休假时一位刚入职的员工值班），上级领导检查本部门工作时，工作未按要求做到位，检查现场时用人单位没有以任何方式通知在休假的我，而本人在得知情况时当晚立即就回到工作岗位，之后过了一周用人单位人事任免不但免除我管理干部职位，还将本人工作退到人事待岗3个月，待岗期间人事要我整理人事档案，工资按照双方合同及当地最低生活保障发放，待岗期间用人单位也未对我进行培训，只是说有合适的岗位就给我调岗，现在用人单位人事通知我待岗3个月期限快到，问我是不是离职并解决劳动合同。

????请问尊敬的杨律师，如果我不解除劳动合同，用人单位该如何处理我的事情；如果我愿意解除劳动合同，我作为雇佣劳动者一方，应该如何办，是否有劳动合同的相关赔偿，如果有赔偿用人单位该如何赔偿？

???请赐教。谢谢！

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在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。
　　根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务：
　　
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
　　
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2018-12-21 09:13:12

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若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

若公司有少发或不发加班工资的情况，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。

2018-12-21 09:16:45

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工伤保险待遇和交通事故赔偿是两码事。
1、工伤是公司为员工购买了工伤保险，员工工作期间发生工伤事故，或因工死亡，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以享受相关的工伤保险待遇，属于社会保险范畴，如果公司有为员工购买工伤保险，工伤赔偿的这部分费用是由工伤保险基金承担的，公司不必支付；
2、交通事故赔偿属于人身损害赔偿的范畴，一般依据车主购买的交强险和商业车险进行赔偿，不足部分由具体的个人进行补足赔偿。所以，员工可以要求双重的赔偿。

2018-12-21 09:18:28

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签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2018-12-21 09:20:37

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