没有签订劳动合同如何认定劳动关系

更新时间：2023-12-29 10:26

没有签订劳动合同如何认定劳动关系

孙辉

江苏尊鼎力律师事务所

律师解答

没有签订劳动合同，可以通过以下凭证认定劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；其他。
没有劳动合同同时具备下列情形的，存在劳动关系：单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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