没签订劳动合同证明有劳动关系的证明方式如下：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。
劳动合同书有效的条件如下：
1.双方的意思表示真实；
2.行为人需具备民事行为能力；
3.符合国家法律和行政法规的规定；
4.不违背公序良俗；
5.没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力;
（二）意思表示真实;
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
没有签订劳动合同具体如下：
1.提交申请书；
2.仲裁受理，申请劳动仲裁具体如下：
3.提交申请书；
4.仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
5.开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；
6.仲裁处理，劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力，调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
7.仲裁裁决。
