ＸＸＸ系我单位员工，性别Ｘ，身份证号码ＸＸＸＸＸＸ，ＸＸＸＸ年Ｘ月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
１、协商一致解除（由用人单位提出）
２、协商一致解除（由个人提出）
３、劳动者单方解除
４、劳动者试用期内解除
５、用人单位裁员
６、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第３８条规定）
７、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第３９条规定）
８、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法４０条规定）
９、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币ＸＸＸＸ元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币ＸＸＸＸ元，工资发至ＸＸＸＸ年Ｘ月份，特此证明。
用人单位（盖章）员工签名：ＸＸＸ
ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日 至 ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（２）严重违反用人单位的规章制度的；
（３）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（４）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（５）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（６）被依法追究刑事责任的。
第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（１）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
１、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第４７条规定的经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
２、《劳动合同法》第一百零二条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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