被迫离职是先走仲裁还是先离职

更新时间：2023-10-31 03:05

被迫离职是先走仲裁还是先离职

王凌川

四川川广律师事务所

王凌川

律师解答

被迫离职先走仲裁或者是先离职都可以，在一年仲裁时效期间内申请仲裁即可。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。双方因此产生争议的，劳动者可以在知道单位违法解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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