被迫离职方面

更新时间：2022-10-27 16:57:03

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被迫辞职是指劳动者非因本人意愿而辞职。例如用人单位有不按约定提供劳动保护条件、拖欠克扣工资等行为，劳动者依法单方面解除劳动合同的，算是被迫辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022.10.27 16:45:11

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林木森律师
服务地区：辽宁-鞍山

员工可以被迫离职，你是有什么需要咨询，如需法律帮助可以电话沟通详询

2022.10.27 16:57:03

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但是我通知书上面写了一式三份分别以邮箱形式和快递形式发送和自我保留如果纸质版的改了三份内容不一样会不会被判证据造假或不足？

2022.10.27 17:23:15

需要沟通具体细节给你判断的

2022.10.27 20:10:55
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