挂靠关系是否属于劳动关系

更新时间:2023-10-31 09:30
挂靠关系是否属于劳动关系
周劲松
江苏苏源律师事务所
周劲松
律师解答
挂靠关系不属于劳动关系。满足以下条件的,才构成劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
挂靠劳务公司合法吗
挂靠劳务公司合法吗
挂靠经营纠纷
与挂靠公司是否存在劳动关系
处理与挂靠公司劳动关系问题,常见方式包括签订劳动合同、确认实际用工情况,并保留相关证据。选择处理方式时应考虑双方意愿、法律规定及实际情况,以确保劳动关系合法有效
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
挂靠人员是否属于劳动关系
否,不属于劳动关系。挂靠人员与用人单位间通常通过签订挂靠合同来明确双方权益,不涉及劳动合同的签订。若需确认劳动关系,应依法签订劳动合同并履行相关劳动法律义务。
挂靠是否形成劳动关系
挂靠非劳动关系。挂靠需签协议,明确双方权责;劳动关系则须签劳动合同,受劳动法保护。处理时需区分情况,确保合法合规。
挂靠人员是不是属于劳动关系
雇佣人员与被挂靠公司之间一般不存在劳动关系。如果公司安排劳动者从事有劳动报酬的工作,双方建立了用工关系,那么这种关系才被视为劳动关系。另外,如果双方之间签订了劳
员工与挂靠企业是否有劳动关系
一、员工与挂靠企业是否有劳动关系? 1、员工与挂靠企业没有劳动关系。挂靠证件就是为了获得一定的报酬,同时也帮助企业达到一些资质升级的目的。但是有的时候并不存在劳
主讲律师
周劲松
周劲松
江苏
擅长:刑事案件、房产纠纷、合同纠纷
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询