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劳动纠纷
> 挂靠劳动关系如何认定
挂靠劳动关系如何认定
更新时间:2023-10-31 09:30
挂靠劳动关系如何认定
周劲松
江苏苏源律师事务所
律师解答
存在下列情形之一的,属于挂靠:没有资质的单位或个人借用其他施工单位的资质承揽工程的;有资质的施工单位相互借用资质承揽工程的;其他。
满足以下条件的,构成
劳动关系
:用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;其他。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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