停工留薪期该怎么认定

更新时间：2024-01-06 14:05

停工留薪期该怎么认定

贾逍

北京懋华律师事务所

律师解答

停工留薪期的认定方法如下：
1、依据医疗机构出具的病假单来确定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
2、通过制定停工留薪期分类目录来确定。用人单位可依据分类直接来确定停工留薪期的具体期限，然后填写工伤职工停工留薪期确认通知书。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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