找法网网友咨询：我由一九九零年五月开始停薪留职三年，一九九三年六月一日到期回厂报到上班，厂方叫我自行找单位工作，但我一直以来都没有找到工作单位。 在二零零二年五月到初，我到市社保局查社保时才发现在一九九四年五月厂方已将我开除，但厂方一直没发通知给我。 我于二零零二年七月向市劳动仲裁委员会申请仲裁，市劳动仲裁委员会以本案超时效而不受理，但是，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职工劳动争议条例》里提到，从知道或应该知道之日起6个月内不算超时。我在二零零二年五月到初，我到市社保局查社保时才发现，于二零零二年七月向市劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、我这算是超时吗?
2、我该怎么办?可以向单位追回被拖欠的社保吗?
3、现在清远染织厂已经转制，我可以补办回下岗失业证吗?
广州杨帆律师回复：有没有超过时效，首先要认定“劳动争议发生之日”即你“知道或应当知道自己的权利受到侵害之日”即有证据证明你知道权益被侵害的时期，然后应该在60日之内提起仲裁。根据你的陈述，你的时效是没有超过的。
劳人计(1983)61号文：第3条：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理;从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
第6条：“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作(已关停的企业由原企业的主管部门负责安排);本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。
劳部发(1995)309号文：第9条：原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
粤劳社[2000]36号文：第3条：企业不再办理停薪留职和放长假(孕期、产期、哺乳期的女职工除外)手续。对原已办理停薪留职或放长假手续的要进行清理。属于职工本人要求办理的，要解除协议，同时依法解除劳动关系;属于企业要求职工办理的，要解除协议，企业有岗位的应安排其上岗，无岗位的应依法解除劳动关系。
根据以上法律规定：“停薪留职”一般不超过二年，而该企业却约定三年，明显违反法律规定。并且在“停职留薪”期间，没有按照规定通知当事人。但是“停止留薪”期间是不享有社保待遇的，这点必须注意。因此，你可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。补办回下岗失业证，应该是没有什么问题的。
