1.在劳动仲裁过程中，如果被告方无正当理由拒不出庭，仲裁庭有权作出缺席裁决。这意味着即使被告未参与庭审，仲裁庭依然可以依据原告方的证据和陈述作出裁决。
2.裁决书生效后，被告需履行裁决书中规定的义务。
3.若被告有正当理由未能出庭，仲裁庭会视情况作出相应的处理决定。
1.在劳动仲裁开庭时，当事人应清晰陈述自己的主张、提供的证据以及仲裁请求。
2.如果对方当事人或仲裁庭对证据提出质疑，当事人需进行辩论和质证，以证明其陈述的真实性。
3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在开庭前会书面通知双方当事人开庭日期和地点，并有权要求当事人在指定期限内提供证据。
4.若当事人无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可要求用人单位提供，若用人单位不配合，将承担不利后果。
劳动仲裁和劳动监察在解决劳动争议方面各有特点。
1.劳动仲裁更加注重对当事人双方权益的保障，程序相对复杂，需要交纳仲裁费，并经历取证、开庭质证、审理等步骤。
2.而劳动监察则属于行政机关，处理速度相对较快，适用于案情简单或数额较小的案件。
3.当发生劳动争议时，可以先向劳动监察部门投诉，若问题未得到解决，再申请劳动仲裁。两者并不冲突，当事人可根据实际情况自行选择。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。在申请劳动仲裁时，当事人需递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
1.若申请书符合要求，劳动争议仲裁委员会将在五个工作日内作出受理或不予受理的决定。
2.仲裁庭在组成后应自立案之日起七日内开始仲裁准备工作。
3.开庭前，仲裁庭会书面通知双方当事人开庭日期和地点，若当事人有正当理由可请求延期开庭。
整个仲裁过程旨在维护当事人的合法权益，确保公正、公平地解决劳动争议。
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