当单位拒绝为员工开具收入证明时，员工可以采取多种方法进行处理。
1.可以尝试与单位进行协商，了解拒绝的具体原因，并尝试通过友好沟通解决问题。
2.如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，以寻求行政部门的介入和调解。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，员工也可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
1.在与单位协商讨要收入证明时，员工需要明确自己的诉求和理由。
2.可以向单位说明收入证明的重要性，如用于申请贷款、办理信用卡等，并请求单位提供必要的支持和协助。
3.在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
4.也可以寻求工会或劳动监察部门的帮助和支持，以增加协商的力度和效果。
1.在采取法律途径解决单位不同意开具收入证明的问题时，员工需要充分准备相关证据。
2.这些证据可以包括与单位签订的劳动合同、工资条、银行流水等能够证明收入情况的材料。
3.员工还需要了解相关的法律程序和流程，如起诉状的撰写、证据的整理、立案手续等。
4.在起诉过程中，员工可以依据《民法典》第五百七十八条和《民事诉讼法》第一百二十二条的规定，要求单位承担相应的违约责任或赔偿责任。
5.通过法律途径解决问题时，员工需要保持耐心和信心，积极配合律师或法律工作者的工作，以维护自己的合法权益。
你的权益需要得到保护，学会这些方法，让你更有底气与单位沟通。如果还有疑问，欢迎在找法网提问，我们会为你提供更具体的法律建议。
