劳动仲裁劳动者输了，意味着劳动者在劳动争议中未能获得其主张的权益。具体后果包括：
1.劳动者可能需要承担因劳动争议产生的相关损失。
2.如果劳动者在劳动仲裁中未能成功主张其权益，那么在后续的诉讼过程中，劳动者可能会面临更大的挑战，因为劳动仲裁的裁决结果通常会对法院的判决产生影响。
劳动仲裁的赔偿与后果主要取决于劳动争议的具体情况和劳动仲裁的裁决结果。
1.一般来说，如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，那么用人单位可能需要支付相应的赔偿，这包括但不限于工资、加班费、经济补偿等。
2.用人单位还可能面临一些不利的法律后果，如被要求改正违法行为、支付罚款等。如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
劳动仲裁的申请材料主要包括以下几类：
1.申请人身份证明及复印件。这是证明申请人身份的必要材料，如身份证、护照等。
2.劳动仲裁申请书。申请人需要详细陈述申请事项、事实和理由，并提供相应的证据材料。申请书应一式两份或按被申请人人数提供。
3.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。这包括劳动合同、工资单、工作证、入职登记表等，以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
4.被申请人工商注册信息资料。这是为了了解被申请人的基本情况，如公司名称、注册地址、法定代表人等。
5.其他相关证据材料。这包括与劳动争议有关的证据材料，如证人证言、书面通知等。
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