劳动争议不能仲裁的情况主要包括以下几种：
1.如果当事人提出的申请不符合法律规定的条件，劳动仲裁委员会将不会受理，即使受理也会驳回申请。这包括不符合管辖规定的申请，此时应由当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
2.如果当事人提出的申请请求不适当，例如请求不明确、具体、完整，或者随意扩大请求范围，劳动仲裁委员会将不会审理这些请求。无根据的申请请求也得不到劳动仲裁委员会的支持。
因此，在申请劳动仲裁时，当事人应确保申请符合条件且请求适当。
1.在申请劳动仲裁时，当事人提出的申请请求应具有明确性、具体性和完整性。
2.劳动仲裁委员会将不会审理未提出的申请请求，因此当事人需要确保在申请书中明确列出所有相关请求。
3.当事人应避免随意扩大申请请求范围，以免因无根据的请求而得不到劳动仲裁委员会的支持。
4.为了确保申请请求的适当性，建议当事人寻求专业人士的帮助，如律师或劳动仲裁代理人，以协助书写劳动仲裁申请书。
当发生劳动争议时，当事人可以通过以下法律途径来解决：
1.可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，以寻求相关部门的调查和处理。
2.可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，当事人需要注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3.当事人还可以通过诉讼途径解决劳动争议。
(1)如果经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
(2)如果经仲裁后都服从但用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
(3)对于属于劳务欠款类的案件，当事人可以直接向法院提起民事诉讼。
这些途径为当事人提供了多样化的选择，以便根据实际情况选择合适的解决方式。
劳动争议解决途径多样，选择合适的途径至关重要。若仍有疑问，不妨在找法网上寻求专业建议，我们始终为您的法律问题提供有力支持。
