1.劳动仲裁是受到《劳动争议调解仲裁法》保护的制度，其根本宗旨在于确保公平、公正的处理劳动争议。因此，从法律层面讲，劳动仲裁并不会偏袒任何一方，包括企业。
2.实际上，劳动仲裁委员会在处理案件时，是根据双方提供的证据和法律规定，独立、公正地作出裁决。
3.如果仲裁员有受贿或其他违规情况，这些都是违法的行为，将会受到法律的制裁。
我国《劳动争议仲裁调解法》对仲裁员的公正性有明确的规定。
1.如果仲裁员与本案有利害关系，或者与本案当事人、代理人有其他关系可能影响公正裁决，当事人有权提出回避申请。
2.如果仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，也将依法承担法律责任，并被劳动争议仲裁委员会解聘。
这些规定都为劳动仲裁的公正性提供了法律保障。
1.如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定确保了劳动者的合法权益得到进一步的保障。
2.《劳动争议调解仲裁法》也规定了其他申诉途径，如调解、仲裁等，为劳动者提供了多元化的解决劳动争议的方式。
综上所述，劳动仲裁并不会偏袒企业，而是依法、公正地处理劳动争议。劳动者在遇到劳动问题时，应敢于积极维护自身权利，寻求法律途径解决问题。
同时，我国法治体系也为劳动者提供了充分的法律保障，确保他们的合法权益不受侵犯。你对劳动仲裁还有疑问吗？找法网为你提供全面的法律咨询服务，帮助你维护合法权益。
