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> 员工私自不来上班如何处理
员工私自不来上班如何处理
更新时间:2024-01-06 12:10
员工私自不来上班如何处理
吴中
北京市中闻律师事务所
律师解答
员工私自不来上班,用人单位应催告其上班,可以拒绝支付旷工期间的工资;造成用人单位损失的,通过扣除工资来补偿损失;属于严重反用人单位的规章制度的,用人单位单方面解除劳动
合同
。
法律依据
《劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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