更换派遣公司需要赔偿吗

更新时间：2024-01-05 16:45

更换派遣公司需要赔偿吗

侯芹

广东诚公（龙华）律师事务所

律师解答

更换派遣公司违反劳务派遣协议的，应当按约定赔偿；与劳务派遣单位协商一致的，不需要赔偿。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

中途更换劳务派遣公司，是否需要赔偿我？

更换用人单位的，原用人单位若与劳动者解除劳动关系，应当支付经济补偿

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

现在公司要换劳务派遣公司，有赔偿吗？还是月平均工资？

派遣工合同到期后赔偿标准：劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第47条规定，向被派遣劳动者支付经济补偿金。劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳务派遣工，公司搬厂，会有赔偿吗

你好，这种情况是可以主张经济性赔偿金的

全部21个答案 >

人咨询过

去咨询

更换派遣公司需要赔偿吗

更换派遣公司需要赔偿吗

公司劳动合同变更需要赔偿吗

劳动合同主体变更，如果是用人单位发生合并或者分立等情况，不需要赔偿劳动者。因为原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。<br/&

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位换派遣公司，该给职工赔偿吗

劳务派遣公司与用工单位之间建立的是合同关系，是否需要赔偿派遣公司，根据双方的合同进行确定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动派遣公司解散有赔偿吗

劳务派遣单位解除或者终止劳动合同属于以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；劳务派遣单位非过失性辞退；劳务派遣单位经济性

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

中途更换劳务派遣公司，需要给我补偿吗

需要给你赔偿或者新合同延续带入工龄

全部20个答案 >

人咨询过

去咨询

公司法人代表换了，从劳务派遣进的能得到赔偿吗

变更劳动合同给带来利益损失的，你可以要求经济补偿金补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

注册劳务公司怎么注册

注册劳务公司怎么注册

注册劳务公司名字怎么取名

注册劳务公司名字怎么取名

从劳务派遣合同转变为公司正式合同

你好，需要结合合同约定办理的

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

注册劳务公司的流程怎么走

注册劳务公司的流程怎么走

现在单位让我们签订劳务派遣合同，我们还能追缴以前的社保吗？

单位性质是？私企还是

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

注册建筑劳务公司需要什么材料和手续

注册建筑劳务公司需要什么材料和手续

劳务外包可以转包么？

劳务外包通常不能转包。处理方式主要有两种：一是严格遵守法律法规，不进行转包；二是在必要时，寻求法律允许的合作方式，如合法分包。选择处理方式时，需考虑法律风险、合

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

注册建筑劳务公司经营范围怎么写

注册建筑劳务公司经营范围怎么写

你好，我工作形势是劳务派遣，如果申领生育津贴，计算公式里的用人单位指的是哪一方啊

对于劳务派遣工来说,其工资和福利待遇一般是由用工单位直接支付给劳动者的。因此,由用工单位承担生育津贴支付责任更为合理。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

中介劳务纠纷找哪个部门解决

中介劳务纠纷找哪个部门解决

为劳务派遣工，后2年转正为劳务合同工，需要裁员，如果裁员裁掉按什么标准赔偿，是不是可以直接裁掉？

公司裁员时，常见的处理方式包括支付经济补偿、协商解除劳动合同等。选择处理方式时，应考虑自身权益、公司状况及法律规定。优先选择能最大化保障自身权益的方式，如确保经

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

中国人在韩国黑户打工。怎么告他

你好请说下事情具体情况1

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

我2个劳务公司签2份非全日制的合同，到同一用人单位工作，每天工作10小时以上

是的，根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每天工作超过10小时显然违反了这一规定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

侯芹

广东-深圳

擅长：劳动纠纷、合同纠纷

169

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟