中途更换劳务派遣公司，是否需要赔偿我？

更新时间：2023-06-05 09:30:30

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更换用人单位的，原用人单位若与劳动者解除劳动关系，应当支付经济补偿

2023.06.05 09:30:30

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公司改劳务派遣是否能要求赔偿，需要根据实际情况进行确定：

1. 如果是双方协商一致变更劳务派遣的，那么就没有经济赔偿；
2. 如果协商不一致因此解除劳动合同的，劳动者可以争取经济补偿。

劳动合同变更的法定情形：

1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；
3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的，如自然灾害、意外事故、战争等；
4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5. 劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；
6. 法律、法规规定的其他情形。

2023.06.04 16:47:21

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1. 更换派遣公司一般不需要赔偿。更换接受以劳务派遣形式用工的单位的，属于变更劳动合同的情形，需要用人单位与劳动者协商一致后变更。
2. 变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.06.04 16:48:04

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更换派遣公司一般不要赔偿。更换派遣公司属于变更劳动合同的内容，如果公司与劳动者协商一致的，不需要赔偿；但如果协商不成，公司因此而辞退员工的，则需要赔偿。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.04 16:48:44

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