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> 哪些情形下能与派遣单位解除劳动合同
哪些情形下能与派遣单位解除劳动合同
更新时间:2024-01-06 12:09
哪些情形下能与派遣单位解除劳动合同
高洪旭
北京志霖律师事务所
律师解答
劳动者在以下情形下可与派遣单位解除
合同
:
1、被派遣劳动者与
劳务派遣
单位协商一致,可以解除劳动合同;
2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。
法律依据
《劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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