员工生病被辞退怎么处理

更新时间：2023-09-29 10:01

员工生病被辞退怎么处理

刘媛媛

北京琪山律师事务所

刘媛媛

律师解答

员工生病被辞退，分以下情形处理：是单纯因为生病被辞退的，或者非职业病在医疗期内、患职业病丧失或者部分丧失劳动能力，单位无过失性辞退的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金；是因为员工存在过失性辞退情形被辞退，无论是否患病，单位都不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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