厂里上班没有签劳动合同受工伤如何处理

更新时间：2023-12-14 10:36

厂里上班没有签劳动合同受工伤如何处理

罗旭东

四川恒和信律师事务所

罗旭东

律师解答

厂里上班没有签劳动合同受工伤的处理：
一、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；
三、要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；
四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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