和员工打架算工伤吗

更新时间：2023-12-27 14:49

和员工打架算工伤吗

黄辉

湖北顺鹏律师事务所

律师解答

和员工打架不算工伤。劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关的，则这些情况不应认定为工伤。劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

2022年退休金还会上调吗?

2022年退休金还会上调吗?

在工地上打架受伤算工伤吗？

上班期间员工打架受伤不属于工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

二诉离婚需要什么手续

二诉离婚需要什么手续

因工作发生口角的打架受伤算工伤吗

上班期间员工打架受伤不属于工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。&lt

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

怎么证明员工打架

怎么证明员工打架

在公司打架算不算工伤

根据法律分析，在公司打架不属于工伤。但如果满足工伤认定的条件，即因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害，或在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害，应认定为

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工打架是否开除的相关依据

员工打架是否开除的相关依据

上班期间员工打架，我拉架受伤算工伤吗

上班时间员工因私人纠纷而打架的，不算工伤。如果是在单位的上班时间内，因工作原因受到事故伤害；或者符合因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，则算工伤。法律依据

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工在公司打架受伤能报工伤吗

员工打架受伤，如果被认定为工伤，则和公司有关系，可以享受工伤待遇，还可以要求加害人进行侵权损害赔偿。如果不认定为工伤，员工只能要求加害人给予赔偿。一般来说，

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

员工上班时间打架受伤,能否认定为工伤

上班期间员工打架受伤不是工伤。员工只有在特定情况下，包括工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或履行职责被暴力伤害，才能被认定为工伤。这些特

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

员工在公司打架时受伤算工伤吗

劳动者在单位打架受伤是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。经工伤认

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工地上班因工作事件打架算工伤吗？

你好，在工作期间打架遭受伤害的，是否认定工伤较难认定，建议是及时申请工伤认定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工人打架受伤属于工伤吗

员工打架受伤如果被认定为工伤，则和公司有关系，可以享受工伤待遇，还可以要求加害人进行侵权损害赔偿，如果不认定为工伤，员工只能要求加害人给予赔偿。<br/&

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

黄辉

湖北-武汉

擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷

43835

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟