怀孕后不能上班公司怎么处理

更新时间：2023-12-14 11:47

怀孕后不能上班公司怎么处理

郑家雄

北京市盈科（江门）律师事务所

郑家雄

律师解答

怀孕后不能上班，公司应当批产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。公司缴纳生育保险费的，女职工产假生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；未缴纳生育保险费的，由公司支付。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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