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> 员工打架单位能开除吗
员工打架单位能开除吗
更新时间:2022-11-03 11:20
员工打架单位能开除吗
余伟安
陕西仁和万国律师事务所
律师解答
员工打架,属于严重违反用人单位规章制度,或者已经犯罪,被追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动
合同
,即开除。
用人单位过失性辞退劳动者,应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
用人单位违法解除打架的员工,员工可以请求继续履行;劳动者不要求继续履行的,可以要求用人单位支付以经济补偿金为基础的双倍赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十三条
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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