入职时未签订劳动合同，只是口头约定了15万的年薪，五险一金也未缴纳，我该怎么办

更新时间：2024-05-18 10:27:48

问题描述：

我于2021年11月13号入职，最近收到公司高层口头劝退的说法。入职时未签订劳动合同，只是口头约定了15万的年薪，五险一金也未缴纳，我该怎么办

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可以先和用人单位协商离职补偿，若协商不成，可以申请劳动仲裁主张确认劳动关系，要求用人单位补缴社会保险。若有证据证明工资水平，可以主张未足额发放的工资。

2024.05.15 09:53:13

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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。

2024.05.18 10:27:48

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你好，如果辞退，可以申请劳动仲裁，要求给予经济补偿

2024.05.15 15:47:44

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你的工资是怎么发放的

2024.05.16 13:02:52

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公司未签劳动合同且欠薪，可依法维权。根据《劳动合同法》第八十二条，公司超过一个月未与你签订书面合同，应支付双倍工资。同时，可依法向劳动行政部门举报，提供证据，申请调解、仲裁或提起诉讼。

2024.05.14 16:56:32

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针对公司未签劳动合同问题，常见的处理方式包括：向劳动行政部门举报、申请调解、申请仲裁或提起诉讼。选择时需综合考虑时间、成本、证据充分性等因素，以及个人对处理结果的期望。

2024.05.14 16:57:16

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未签劳动合同，维权方式多样。首先，可向劳动行政部门举报，提供证明劳动关系的材料；其次，可申请调解，通过协商解决问题；再者，申请仲裁，由专业机构裁决；最后，可提起诉讼，通过法院维护权益。

2024.05.14 16:58:21

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