假期工是否要签合同

更新时间：2025-06-05 15:01

假期工是否要签合同

何水

江苏王牌律师事务所

律师解答

假期工与用人单位存在劳动关系的，需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。非全日制用工的，双方可以签订口头协议，随时通知对方终止劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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