暑假工签了劳动合同不想干了怎么办

更新时间：2024-01-24 13:12

暑假工签了劳动合同不想干了怎么办

胡江

四川炳银律师事务所

律师解答

暑假工签了劳动合同不想干了，分以下情形处理：
1、属于非全日制用工的，随时通知用人单位解除劳动合同。
2、属于其他用工形式的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、属于其他用工形式的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。
4、其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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