暑假工签订了不满两星期不给发工资的合同到不想干了怎么办

更新时间：2023-06-21 10:13:45

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您好，只要您工作一天就必须给您发工资，您可以向劳动监察大队投诉

2023.06.21 10:13:45

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暑期工不给工资申请劳动仲裁处理如下：

1. 当事人可以向劳动行政部门举报，或向调解组织申请调解，如不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况。
2. 若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁结果不满意者，需在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。

对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。此外，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，如劳动者依规定解除劳动合同等。

关于拖欠工资的赔偿，根据规定，用人单位需支付应得工资报酬的25%作为额外经济补偿金，同时支付劳动者应得的工资及经济补偿金，甚至可能面临1-5倍的赔偿金。

2023.06.21 00:14:39

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暑假工不给工资，可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。
2. 如果签订了劳动合同，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 没有劳动合同的，如果是雇佣关系，可以先委托律师事务所发律师函催收。如果律师函无效，可以向法院起诉。

2023.06.21 00:15:04

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暑假工不给工资，如果签订了劳动合同，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果没有劳动合同，属于雇佣关系，可以先委托律师事务所发律师函催收，如果无效，可以向法院起诉。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。

对于用人单位的违法行为，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令其按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2023.06.21 00:15:23

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