我打暑假工干了4天，然后不想干了，但是他压的前三天工资不发怎么办？

更新时间：2023-06-05 18:27:51

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关于用人单位不给工资的问题，解答如下：
员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。

2023.06.05 18:27:29

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法律分析：没有暑假工压工资的说法。如果用人单位要求劳动者压工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 投诉到当地劳动执法监察大队；
2. 向当地人民法院申请支付令；
3. 到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；
4. 在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

在劳动关系中，工资支付应当遵循以下规定：

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；
2. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；
3. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资；
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；
5. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.05 18:27:36

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暑假工干几天不发工资，可以先去协商。协商不成的，可以通过仲裁解决工资拖欠问题。如果仍不行，劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请当地调解机构调解；向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令改正；申请劳动仲裁机构仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。另外，非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。

2023.06.05 18:27:51

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