暑假工人辞职，不发工资怎么办？

更新时间：2023-05-22 14:04:50

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暑假工不给工资，可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。具体情形包括：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.05.22 14:03:35

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暑假工自离不发工资处理如下：

1. 当事人可以到劳动行政部门举报，或向调解组织申请调解，如不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况。
2. 如不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拖欠工资怎么赔偿：

1. 支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
2. 支付劳动者应得的工资以及经济补偿金。
3. 支付1-5倍的赔偿金。

2023.05.22 14:04:21

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法律分析：暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。

用人单位存在以下行为时，劳动保障行政部门会分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；若逾期不支付，则会责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.05.22 14:04:50

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