1.如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。
2.如果问题还未解决,可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益,具体来说:
(1) 如公司没有交社保,可以要求补缴社保。
(2) 如公司一直没有签合同,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
(3) 如公司违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
(4) 如果在公司工作满一年,公司应支付失业保险金。
(5) 如果公司有加班行为,应按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。
(6) 如果公司克扣工资,应足额支付工资以及加付赔偿金。
解决工资纠纷有多种方法。
1.劳动者可以与用人单位协商解决;
2.如果协商不成,可以选择调解,比如通过工会或第三方机构进行调解;
3.如果仍无法解决,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4.如果对仲裁结果不满意,最后可以选择提起诉讼。
1.如果用人单位违反了相关法律法规,劳动者有权追究其责任。
2.根据劳动合同法的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.如果用人单位未按规定执行,劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁,要求用人单位承担相应的法律责任。
4.如果用人单位存在违法行为,比如未按时足额支付工资、未按规定缴纳社保等,劳动者也可以通过法律途径追究其责任。
如果你在追责过程中遇到困难,可以在找法网上咨询律师,他们将为你提供更专业的法律建议。同时,也欢迎你分享自己的经历,让我们一起为维护劳动者的合法权益而努力。