1.如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。
2.如果问题还未解决，可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，具体来说：
(1) 如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
(2) 如公司一直没有签合同，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
(3) 如公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
(4) 如果在公司工作满一年，公司应支付失业保险金。
(5) 如果公司有加班行为，应按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。
(6) 如果公司克扣工资，应足额支付工资以及加付赔偿金。
解决工资纠纷有多种方法。
1.劳动者可以与用人单位协商解决；
2.如果协商不成，可以选择调解，比如通过工会或第三方机构进行调解；
3.如果仍无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.如果对仲裁结果不满意，最后可以选择提起诉讼。
1.如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者有权追究其责任。
2.根据劳动合同法的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.如果用人单位未按规定执行，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
4.如果用人单位存在违法行为，比如未按时足额支付工资、未按规定缴纳社保等，劳动者也可以通过法律途径追究其责任。
如果你在追责过程中遇到困难，可以在找法网上咨询律师，他们将为你提供更专业的法律建议。同时，也欢迎你分享自己的经历，让我们一起为维护劳动者的合法权益而努力。
